DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION

NCRは多様性・公平性・包括性があり誰もが生き生きと働ける職場を目指します
NCRはダイバーシティの重要性を理解し、すべての企業活動についてエクイティ(平等性)とインクルージョン(包括性)を達成できるよう取り組んでいます。 また、従業員や、お客様、地域社会の声を反映した職場づくりに努めています。

ダイバーシティは始まりにすぎません

NCR Corporationでは、ダイバーシティの考え方がトップから組織全体に浸透し、共通の価値観となるよう働きかけが行われています。これにより、すべての人々が公平に扱われ、個性が認められ、業績に基づいて昇進し、潜在能力を最大限に発揮するよう奨励される、グローバルかつ包括性のある企業になることを目指しています。

2020年、NCRのDE&Iプログラムと目標を担当する新しいリーダーが任命されました。NCR corporationでのこれまでの進捗状況は次の通りです。

  • 全社的なDE&Iの取り組みを推進するためのグローバルインクルージョンカウンシルの創設
  • リーダーのための教育プログラムとアンコンシャスバイアストレーニングに焦点を当てたDE&I教育プログラムを開始
  • 四半期ごとのDE&I学習と講演者シリーズを含む従業員ダイバーシティガイダンスプログラムの推進
“NCRでは取締役会のリスク委員会がDE&I活動をリードしています。
取締役会のリスク委員会がDE&I活動を直接リードすることで、私たちはすべての活動においてインクルージョンとエクイティを実現することを約束します。
そして、その取り組みはまだ始まったばかりです。”

ー Georgette D. Kiser
NCR corporation 取締役
リスクコミッティ委員長

社員インタビュー

”仕事内容も充実していますが、フランクに育児や仕事について話ができる方も多く、NCRを選んで良かったと再認識しています”

2014年入社

Chie T.さん

プロフェッショナル・サービス本部

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”NCRは風通しがいい会社だと感じています。メンバーからも発言を促してもらえて声を出しやすい環境だと思います”

2021年入社

Yoshiaki K.さん

人事総務本部

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”チームで今のところ海外出身なのは自分だけですが、壁を感じたことはほとんどありません。新たなチャレンジを行うと同時に、これまでに積み重ねてきた信頼も大切にして日本NCRの次の100年を皆で作っていきたいです”

2013年、2021年再入社

Zakimy L.さん

カストマー・サービス本部

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新卒採用
夢をかなえるための第一歩。
NCRでキャリアをスタート

みなさんはキャリアを通して何を実現したいですか?NCRでの新人研修や各種トレーニングにより、成功への道を開きましょう。

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キャリア採用
NCRでキャリアを次のステップへ。
成長のためのフィールドがここにあります

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