車椅子のメンバーを交え会議するシーン

DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION

日本NCRコマースは多様性・公平性・包括性があり誰もが生き生きと働ける職場を目指します

日本NCRコマースはダイバーシティの重要性を理解し、すべての企業活動についてエクイティ(平等性)とインクルージョン(包括性)を達成できるよう取り組んでいます。 また、従業員や、お客様、地域社会の声を反映した職場づくりに努めています。

NCR Corporationはダイバーシティ(多様性)を重視した取り組みを行っている

ダイバーシティは始まりにすぎません

NCR VOYIXでは、ダイバーシティの考え方がトップから組織全体に浸透し、共通の価値観となるよう働きかけが行われています。これにより、すべての人々が公平に扱われ、個性が認められ、業績に基づいて昇進し、潜在能力を最大限に発揮するよう奨励される、グローバルかつ包括性のある企業になることを目指しています。

2020年、NCRのDE&Iプログラムと目標を担当する新しいリーダーが任命されました。NCR VOYIXでのこれまでの進捗状況は次の通りです。

  • 全社的なDE&Iの取り組みを推進するためのグローバルインクルージョンカウンシルの創設
  • リーダーのための教育プログラムとアンコンシャスバイアストレーニングに焦点を当てたDE&I教育プログラムを開始
  • 四半期ごとのDE&I学習と講演者シリーズを含む従業員ダイバーシティガイダンスプログラムの推進
“NCRでは取締役会のリスク委員会がDE&I活動をリードしています。
取締役会のリスク委員会がDE&I活動を直接リードすることで、私たちはすべての活動においてインクルージョンとエクイティを実現することを約束します。
そして、その取り組みはまだ始まったばかりです。”

ー Georgette D. Kiser
NCR Voyix Corporation 取締役
リスクコミッティ委員長

Georgette D. KiserNCR corporation 取締役リスクコミッティ委員長

社員インタビュー

Yoshiaki K.さん
“NCRは風通しがいい会社だと感じています。メンバーからも発言を促してもらえて声を出しやすい環境だと思います”

2021年入社

Yoshiaki K.さん

人事総務本部

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