車椅子のメンバーを交え会議するシーン

DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION

日本NCRコマースは多様性・公平性・包括性があり誰もが生き生きと働ける職場を目指します

日本NCRコマースはダイバーシティの重要性を理解し、すべての企業活動についてエクイティ(平等性)とインクルージョン(包括性)を達成できるよう取り組んでいます。 また、従業員や、お客様、地域社会の声を反映した職場づくりに努めています。

NCR Corporationはダイバーシティ(多様性)を重視した取り組みを行っている

ダイバーシティは始まりにすぎません

NCR VOYIXでは、ダイバーシティの考え方がトップから組織全体に浸透し、共通の価値観となるよう働きかけが行われています。これにより、すべての人々が公平に扱われ、個性が認められ、業績に基づいて昇進し、潜在能力を最大限に発揮するよう奨励される、グローバルかつ包括性のある企業になることを目指しています。

2020年、NCRのDE&Iプログラムと目標を担当する新しいリーダーが任命されました。NCR VOYIXでのこれまでの進捗状況は次の通りです。

  • 全社的なDE&Iの取り組みを推進するためのグローバルインクルージョンカウンシルの創設
  • リーダーのための教育プログラムとアンコンシャスバイアストレーニングに焦点を当てたDE&I教育プログラムを開始
  • 四半期ごとのDE&I学習と講演者シリーズを含む従業員ダイバーシティガイダンスプログラムの推進
“NCRでは取締役会のリスク委員会がDE&I活動をリードしています。
取締役会のリスク委員会がDE&I活動を直接リードすることで、私たちはすべての活動においてインクルージョンとエクイティを実現することを約束します。
そして、その取り組みはまだ始まったばかりです。”

ー Georgette D. Kiser
NCR Voyix Corporation 取締役
リスクコミッティ委員長

Georgette D. KiserNCR corporation 取締役リスクコミッティ委員長

社員インタビュー

“仕事内容も充実していますが、フランクに育児や仕事について話ができる方も多く、NCRを選んで良かったと再認識しています”

2014年入社

Chie T.さん

プロフェッショナル・サービス本部

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Chie T.さん
Yoshiaki K.さん
“NCRは風通しがいい会社だと感じています。メンバーからも発言を促してもらえて声を出しやすい環境だと思います”

2021年入社

Yoshiaki K.さん

人事総務本部

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“チームで今のところ海外出身なのは自分だけですが、壁を感じたことはほとんどありません。新たなチャレンジを行うと同時に、これまでに積み重ねてきた信頼も大切にしてNCRの次の100年を皆で作っていきたいです”

2013年、2021年再入社

Zakimy L.さん

カストマー・サービス本部

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Zakimy L.さん
意見交換するメンバー
新卒採用
夢をかなえるための第一歩。
日本NCRコマースでキャリアをスタート

みなさんはキャリアを通して何を実現したいですか?日本NCRコマースでの新人研修や各種トレーニングにより、成功への道を開きましょう。

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会議の発表者を拍手で迎える
キャリア採用
日本NCRコマースでキャリアを次のステップへ。
成長のためのフィールドがここにあります

あなたの経験やスキルを新たな場所で活かしてみたいと思いませんか?日本NCRコマースで次のレベルのキャリアを目指しましょう。

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